Wofür steht DEI?
Bei der Diskussion über Diversity-Initiativen am Arbeitsplatz oder in anderen Organisationen beziehen sich viele Fachleute auf den Begriff DEI, der für steht Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion.
Was ist der Zweck von DEI?
DEI Bedeutung
Gerechtigkeit ist der Prozess der sicherzustellen, dass Prozesse und Programme unparteiisch und fair sind und für jeden Einzelnen die gleichen Ergebnisse erzielen. Inklusion ist die Praxis, sicherzustellen, dass sich Menschen am Arbeitsplatz zugehörig fühlen.
Was bedeutet Dei in der Erziehung?
Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) ist eine wichtige Priorität für viele Hochschulen und Universitäten.
Was ist dei Strategie?
DEI-Strategie: DEI Zweck, Vision, Werte definieren
die Kultivierung einer produktiven und ansprechenden Arbeitsplatzkultur, eine bessere Erfahrung für Kunden oder Endbenutzer oder Untersuchungen, die zeigen, dass vielfältige Teams zu besseren Ergebnissen und höherer Produktivität führen.
Wie man Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz ernst nimmt | Janet Stovall
Was sind die 6 Cs der inklusiven Führung?
Diese Eigenschaften sind Engagement, Mut, Erkennen von Vorurteilen, Neugier, kulturelle Intelligenz und Zusammenarbeit.
Wo fange ich mit DEI an?
Sieben Schritte zum Start Ihrer DEI-Reise
- Sagen Sie ehrlich, wo Sie heute stehen. ...
- Definieren Sie Ihre Vision und Mission. ...
- Rekrutieren Sie interne „Agents of Change“ und befähigen Sie sie dann. ...
- Bauen Sie auf authentische Weise auf Ihrer bestehenden Kultur auf. ...
- Kommunizieren Sie ehrlich und häufig. ...
- Führung von „top down“ und „bottom up“ gleichzeitig.
Warum ist DEI so wichtig?
Einfach ausgedrückt, die Stärkung robuster DEI-Programme hilft jedem Mitarbeiter, sich jeden Tag zu zeigen, ohne Angst davor zu haben, sein wahres Selbst zu sein. Das fördert höheres Maß an Engagement, Produktivität und Innovation die zu höheren Einnahmen beitragen.
Wie trainierst du Dei?
Seit der Entwicklung dieses Programms mithilfe einer siebenstufigen, funktionsübergreifenden Teamarbeit haben wir mehr Erfolg und Engagement unserer Mitglieder erlebt.
- Verstehen Sie Ihr Publikum. ...
- Definieren Sie Ziele und Messungen. ...
- Verwenden Sie eine Vielzahl von Touchpoints. ...
- Binden Sie Mitglieder in Ihre DEI Outreach-Bemühungen ein. ...
- Messen, auswerten, weiterentwickeln.
Was bedeutet Eigenkapital in DEI?
Eigenkapital bezieht sich zu fairen und gerechten Praktiken und Richtlinien, die sicherstellen, dass alle Mitglieder der Campus-Gemeinschaft gedeihen können. Gerechtigkeit unterscheidet sich von Gleichheit darin, dass Gleichheit bedeutet, alle so zu behandeln, als ob ihre Erfahrungen genau gleich wären.
Wie spricht man über DEI?
So bewegen Sie DEI-Gespräche über reines Reden hinaus
- Recherchieren Sie, um den Umfang des Problems zu verstehen. ...
- Backen Sie DEI in jede Entscheidung über die Entscheidungsfindung ein. ...
- Auch der Alltag spielt eine Rolle. ...
- Verfolgen Sie die Vorteile und erstellen Sie einen Business Case.
Wie beginnt man ein Gespräch mit DEI?
So beginnen Sie das Gespräch über Vielfalt und Inklusion
- Fragen stellen. Beginnen Sie damit, Fragen zu stellen, damit Sie ihre Perspektive und ihre Ziele besser verstehen. ...
- Habe die Nummern. Höhere Führungskräfte lieben klare Zahlen und ehrliche Statistiken. ...
- Bringen Sie Ehrlichkeit auf den Tisch.
Wie führt man ein DEI ein?
Schritte, die Sie unternehmen können, um eine DEI-Initiative in Ihrem Unternehmen zu starten
- Stellen Sie ein Team aus engagierten Mitgliedern zusammen und legen Sie los.
- Setzen Sie sich Ziele und finden Sie heraus, was Sie verbessern möchten.
- Planen Sie Zeit und Budget ein.
- Bringen Sie die Leute dazu, über DEI zu sprechen, und regen Sie Diskussionen an.
- Verpflichten Sie sich, loszulegen. ...
- Was für eine DEI-Initiative ist das nicht.
Was kostet das Dei-Training?
Das Inclusive Leadership-Programm ist ein professionelles Zertifikatsprogramm, das Unternehmen dabei helfen soll, „das Engagement und die Innovation der Mitarbeiter zu steigern und den Kampf um Talente zu gewinnen“. Der Kurs kostet $135 und dauert, obwohl es als Selbststudium von Vorlesungen und Kursmaterialien strukturiert ist, ungefähr drei Monate ...
Was sollte die Dei-Schulung beinhalten?
Das Diversitäts- und Inklusionstraining umfasst in der Regel:
- Ausbildung respektieren.
- Unbewusstes Bias-Training.
- Kulturelles Kompetenztraining.
- Höflichkeitstraining.
- Sensibilitätstraining.
- Erstellen eines inklusiven Arbeitsplatztrainings.
- Training zur Verhinderung von Diskriminierung und Belästigung.
Was ist los mit DEI?
So viel von dem, was die Leute rund um DEI tun, ist Schaufensterdekoration. Schlimmer noch, es gibt Beweise dafür, dass DEI das kann „unbeabsichtigten und dauerhaften Schaden verursachen“ und „Frust und Enttäuschung“ auslösen, etwa „wenn ein ‚Diversity Hire‘ am Ende doch nicht funktioniert.“ DEI sorgt auch dafür, dass sich Minderheiten und Frauen ausgesondert und symbolisiert fühlen.
Warum ist dei jetzt wichtig?
Darüber hinaus ist DEI jedoch in der heutigen Arbeitswelt von entscheidender Bedeutung: Innovation: Einer kürzlich durchgeführten Studie zufolge haben Unternehmen mit erhöhtes Diversitätsniveau zeigen oft die Fähigkeit, schneller und effektiver zu innovieren. ... Über 86 % der Arbeitssuchenden geben an, dass Vielfalt am Arbeitsplatz bei der Stellensuche von entscheidender Bedeutung ist.
Warum ist dei als Führungskraft wichtig?
Wie die Welt entwickelt sich, insbesondere am Arbeitsplatz, ist es wichtig, DEI in jedem Unternehmen in den Vordergrund zu stellen. Wenn Führungskräfte sich dafür entscheiden, ihren Einstellungspool durch Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu stärken, können sie sicherstellen, dass sie ein sicheres und starkes Arbeitsumfeld schaffen.
Wie unterstützen Sie Dei?
Nachfolgend finden Sie 4 Schritte, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie Ihr Unternehmen zu einem tieferen und nachhaltigen Engagement für DEI führen.
- Schritt 1: Organisationsbereitschaft sicherstellen. ...
- Schritt 2: Erstellen und aktualisieren Sie Richtlinien. ...
- Schritt 3: Programme implementieren. ...
- Schritt 4: Sicherstellen, dass DEI-Talente die richtigen Attribute haben.
Wie kaufe ich eine DEI?
Kaufen Sie sich von Mitarbeitern ein
- Respektieren Sie das Wahlrecht. ...
- Bitten Sie um Zuhören. ...
- Bieten Sie Transparenz und Verantwortlichkeit. ...
- Ermächtigen Sie mit Anerkennung und Unterstützung. ...
- Nutzen Sie die Forschung. ...
- Verwenden Sie auch Geschichten und Zitate zu Vielfalt und Inklusion. ...
- Wissen, wonach Sie fragen. ...
- Verstehe, woher sie kommen.
Was sind die 4 Qualitäten einer integrativen Führungskraft?
Im Folgenden sind 10 Merkmale inklusiver Führungskräfte aufgeführt:
- Üben Sie Selbsterkenntnis. ...
- Achtet auf Torwächter. ...
- Weben Sie Vielfalt und Inklusion in umfassendere Botschaften. ...
- Die Mitte auftauen. ...
- Bestätigen Sie, dass Inklusion im Alltag passiert. ...
- Suche nach fehlenden Perspektiven. ...
- Bequeme Kommunikation über Vielfalt und Inklusion.
Wie werde ich eine inklusive Führungskraft?
Fünf Möglichkeiten, wie Sie heute eine integrativere Führungskraft werden können.
- Fragen stellen. Seien Sie neugierig auf die Erfahrungen anderer am Arbeitsplatz. ...
- Laden Sie Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund zu Meetings ein. ...
- Berate dich mit Leuten außerhalb deines eigenen Kreises. ...
- Laden Sie Mitarbeiter ein, Sie zu begleiten. ...
- Suchen Sie gezielt nach den Perspektiven anderer.
Was macht eine gute inklusive Führungskraft aus?
Inklusive Führungskräfte machen eine Bemühungen, Menschen für ihre Arbeit anzuerkennen und ihre Bemühungen und ihr Wachstum zu unterstützen. Das bedeutet, die einzigartigen Beiträge anderer konkret und persönlich auf eine Weise anzuerkennen, die sie motiviert und ihr Gefühl der persönlichen Leistung steigert.
Wie wähle ich einen DEI-Berater aus?
5 Dinge, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie einen DEI-Berater einstellen:
- Verfügt Ihre Organisation über einen DEI-Strategieplan?
- Suchen Sie nach Compliance oder proaktiver Schulung?
- Sind Schulungen erforderlich oder freiwillig?
- Was ist die Kultur und der Kontext Ihrer Organisation?
- Was ist die soziale Identität des Beraters?